Кодекс консультантов

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС РАБОТЫ С РАБОТОДАТЕЛЕМ

Мы, члены Ассоциации консультантов по подбору персонала, добровольно принимаем на себя обязательство придерживаться в своей работе следующих этических норм:

С уважением относиться к коллегам, заказчикам и соискателям.
Не предпринимать действий, в результате которых может пострадать профессиональная репутация коллег по Ассоциации.
Конфликтные ситуации между компаниями - членами Ассоциации консультантов по подбору персонала стремится разрешать в рамках самой Ассоциации.
Не заниматься целенаправленным переманиванием сотрудников компании - членов Ассоциации консультантов по подбору персонала.
Постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами.
Не заниматься целенаправленным переманиванием от одного заказчика к другому ранее устроенных соискателей, а также других сотрудников компаний - заказчиков, имена которых были раскрыты заказчиком в ходе выполнения предыдущих заказов, в течение срока действия «статуса неприкосновенности».
Не работать с соискателями и заказчиками, чья деятельность не укладывается в рамки этических норм, принятых в демократическом обществе.
Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от соискателей и заказчиков, не допускать разглашения информации, которая может причинять вред соискателю или заказчику.
Сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации.
При отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и личностными требованиями заказчика.
Придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей.
Не применять никаких специальных методов оценки и обследования соискателей, не получив на то их согласия.
Не совершать действия, которые могут повредить соискателям на их нынешней работе.
Ни в какой форме, и ни при каких обстоятельствах не взимать вознаграждения от соискателей за их трудоустройство.

СОБЛЮДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЭТИЧЕСКОГО КОДЕКСА АКПП:

Нарушение положений Профессионально-этического кодекса АКПП может стать основанием:

a) в отношении членов Ассоциации – для обсуждения данной ситуации в Этической комиссии АКПП и применения к нарушителю санкций вплоть до исключения из Ассоциации, с последующей публикацией в прессе информации по этому факту;

b) в отношении сотрудников компании – членов Ассоциации – для обращения к учредителю, владельцу или руководителю данной компании с предложением принять дисциплинарные меры к этому сотруднику с целью исключения подобных инцидентов в дальнейшем;

c) в отношении кадровых Агентств не членов АКПП – для обсуждения данной ситуации в Этической комиссии АКПП (в случае обращения одной из конфликтующих сторон), обмена информацией с Агентствами, специалистами по подбору персонала и Работодателями, с последующей публикацией в прессе.