 |
- С какими проблемами на рынке труда Вы чаще всего сталкиваетесь?
Во-первых, соискатели не понимают специфику работы рекрутинговых компаний. Дело в том, что рекрутинговые компании не занимаются трудоустройством, поэтому не надо требовать никаких гарантий, тем более что с соискателей не берут деньги за услуги.
Во-вторых, несоответствие заработной платы предлагаемой работодателем и запрашиваемой работником. Предлагаемый начальный уровень заработных плат занижен.
- Чем объясните высокую оплату, услуги других агентств намного дешевле?
«Дешевые агентства работают плохо, а хорошие агентства берут дорого»
Это вопрос выбора.Определитесь с тем, что вы хотите получить от агентства: Сервис, информирование вас о ходе работ, оперативности выполнения заказа, грамотного консультанта, способного быстро понять задачу, проконсультировать Вас по рынку, дать полные, развернутые рекомендации на кандидатов, двух-трех кандидатов-финалистов, каждому из которых вы сможете сделать предложение.
Или поток плохо отобранных кандидатов, множество резюме, не понимание заказа консультантом, невозможность дозвонится до агентства, до консультанта.
- Существуют ли в работе Вашего агентства какие либо этические нормы?
Да. Существует этический кодекс Ассоциации Консультантов по Подбору Персонала, которого предерживается и ООО "Персонал-Сервис":
Ассоциация консультантов по подбору персонала
Принят XI Конференцией АКПП 25 сентября 2004 г
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОНСУЛЬТАНТОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
Мы, члены Ассоциации консультантов по подбору персонала, добровольно принимаем на себя обязательство придерживаться в своей работе следующих этических принципов и норм:
- С уважением относиться к заказчикам, соискателям и коллегам
- Не предпринимать действий, в результате которых может пострадать профессиональная репутация коллег по Ассоциации.
- Конфликтные ситуации между компаниями - членами Ассоциации консультантов по подбору персонала стремиться разрешать в рамках самой Ассоциации.
- Не заниматься целенаправленным переманиванием сотрудников компании - членов Ассоциации консультантов по подбору персонала.
- Постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами.
- Не заниматься целенаправленным переманиванием от одного заказчика к другому ранее устроенных соискателей, а также других сотрудников компаний - заказчиков, имена которых были раскрыты заказчиком в ходе выполнения предыдущих заказов, в течение срока действия «статуса неприкосновенности».
- Не работать с заказчиками и соискателями, чья деятельность не укладывается в рамки этических норм, принятых в демократическом обществе.
- Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от заказчиков и соискателей, не допускать разглашения информации, которая может причинять вред заказчику или соискателю.
- Сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации.
- При поиске и отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и личностными требованиями заказчика.
- Придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей.
- Не применять никаких специальных методов оценки и обследования соискателей, не получив на то их согласия.
- Не совершать действия, которые могут нанести вред соискателям, в том числе, и на их нынешней работе.
- Ни в какой форме, и ни при каких обстоятельствах не взимать вознаграждения от соискателей за их трудоустройство.
- Когда Ваш профессиональный праздник?
20 сентября отмечается день рекрутера.
|
